用工管理_企业管理_老板培训_用工风险管控_规避风险_劳务纠纷_劳动关系_愿天下企业没有劳资纠纷

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控制人力成本
规避用工风险
和谐劳资关系
助推企业发展

用工管理的必要性

帮助企业规避劳资风险，是广美的使命

传统企业面临的困难

国家立法倾向性保护劳动者权益，受伤的总是企业。
劳动者法律意识增强，对企业的要求越来越多。
法律顾问不懂用工管理，只是做事后处理，赔付责任落到企业。
企业没有风险防范意识，被动应诉，被动解决问题。
缺少一套系统的用工风险管控解决方案，无法应对用工风险。

入在离用工风险管理

规范整合劳动合同、社保工伤、考勤奖惩、劳动争议等模块。
合理规避员工入职到离职的法律风险。
提升管理高度，保留证据杜绝员工钻空子，让企业稳健经营。
提供实战工具包，帮助企业积极应对用工管理过程中的问题。
指导企业在用工上进行全方位“体检”，消除隐患。

用工风险管控十大系统

规避用工风险，实现企业用工零风险

1

招聘管控

招聘平台琳琅满目，如何从中找到适合自己的行业招聘平台，初试复试流程复杂，优化流程高效高质招聘员工。
2

劳动合同管控

新入职员工，老员工，待退休员工劳动应该怎么签署劳动合同？劳动合同条款用词不当对企业产生的不利后果。
3

考勤管控

内勤外勤管理划分，考勤管理中的常见错误避雷指南。
4

奖惩管控

奖励？惩罚？绩效？福利？用词精准才能维护企业成本，保障企业家盈利。
5

社保管控

社保“改嫁”后，缴费基数如何定义，员工异地购买社保给企业带来的利弊。
6

工资管控

工资的组成应该如何设置，工资条如何发放，签收，工资条与税务的关系。
7

工伤管控

常见工伤QA问答，如何预防，应对，降低工伤带来的损失。
8

离职管控

员工不辞而变如何处理，依法解除怠岗员工技巧。
9

劳动争议管控

劳动争议流程，时效详解，如何举证有效，划分清晰。
10

员工关系管控

团结建设，执行力落地，小团体与企业运营利弊分析。

用工风险防范培训

HR、老板必修课，精品实战课让企业管理更灵活

培训三大阶段
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解决！

企业用工管理问题，实现企业零风险！

陈宁军 /劳动法实战专家

国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家；

企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；

国内第一批”国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者；

现任广美集团CEO，从业人力资源行业十多年；

培训企业劳动法务专员千人次，累计服务企业超五千家。

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